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工作服的差异性

现在的定制工作服不像是以前的劳保服批发，同样的颜色，同样的款式，企业如果有需要，顶多是在衣服上加上logol标志就算完成了款式选择和设计任务。现在的企业工作服定制更加注重的是企业的个性化需求，而与之相对应的则是专属化设计定制，也就是说，企业如果需要采购工作服，那我们整个设计团队来为企业进行单独的立项，单独的设计，这样设计出来的工作服是专属于这个企业的，的。所设计的工作服产品不仅更加美观而且更具标识性。

有人会说蓝色的工服经脏，耐脏，其实原因还是便宜，耐脏属于“使用成本”的便宜，不需要投入过高的洗涤成本和费用。但是如果在车间十分干净的场合，尤其是现在工厂的环境越来越干净卫生，浅色的工作服，即使白色或是银***的工服，也是未尝不可的：因为一般的工服都是蓝色的，现在即使工人的工服大量的出现不是蓝色的情况，我们依旧会将穿工人工服从事工人岗位工作的人称之为“蓝领”。不过下面这位真的是蓝领加蓝袖（还是为经脏）。

工作服的创意体现在款式和图案设计，

注重企业文化的公司工作服辨识度还是很高

无论是远看的款式版型还是近看的logo设计

都无不体现企业品牌形象

下面举例几款典型的设计

案例一：VueConf（互联网企业）

夏季以简单T恤款为主，加上时尚简约的logo设计，还是很酷酷的

工作服是为工作需要而的服装。定制工作服需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供佳设计方案，为客户打造富有内涵及品位的全新的职业形象。

酒店工作服一般遵循以下几种原则：

1、实用性 2、美面协调性 3、区域特色性 4、周期性

     中国的酒店文化源于行旅文化，只有行旅文化产生了***了的旅店业，才具备了酒店制服发育的土壤。我国的酒店业随经济的长足发展而趋于完善与规范，酒店文化也日趋丰富，已经不仅仅是原来意义上的“住宿.餐饮”文化，她不仅是一个地区经济水平和物质生活的反映，更是人们追求精神文明，提高物质生活质量的反映。