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即使到了合成染料时代，普鲁士蓝也是早被发明的蓝色染料，据说是本来想要研发红色染料却意外获得了蓝色，更意外的是“***可置换普鲁士蓝上的铁后形成不溶性物质，使其随粪便排出，对经口急慢性***有一定”。（顺便一说，红色染料百浪多息/也是本来发明做染料，意外发现是不错的药）牛仔裤也是蓝色，那时的牛仔裤可以看作一种工作服，或者可以称为劳动裤，使用的正是便宜的靛蓝染料，它拥有成为工作服的很多优点，比如坚实、美观、实用、耐穿，又价格便宜：

工作服一般选择黑色，给人稳重大气的形象；清洁工作服可选择米色或蓝色等，很好地修饰保洁员的形象；从事高温环境工作人员，颜色应以浅色或白色为主，以保护皮肤免受辐射烧到。做厨子和做食物的工人应该穿白色的，有扣子的工作服。注意：在进行色彩搭配选择时，切不可超过三种颜色。 如需了解更多工装定制相关信息，请致电我们的定制***：400-080-2002！或者直接与定制顾问联系。 康耐服饰20年专注服装定制，值得信赖！康耐服饰，做的不是一件普通的服装，它是企业文化的载体，更是企业中介，我们专门为世界500强、行业前五强的企业量身定做专属文化服饰。主营：工装制服，运动休闲系列，促销服装， IP文贴等。

酒店制服内容繁多，形成了酒店制服的多样性，不仅是服饰文化的一种表现，而且也成为酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。酒店制服不仅体现了员工岗位的识别功能，更体现了企业精神，能把制服的实用性。艺术性和企业精神融合在一起。酒店服饰一般分类很多中，管理人员与服务员服装一般也不一样的。一室九部 总经理与副总经理、客务部、 房务部、餐务部、商品部、工程部 、保安部、人事部、财务部、康乐部。每个部门与每个部门的服装服饰要求也不一样。管理与执行者的服饰也不会相同，一般比较酒店制服比较突出层次。

酒店工作服一般遵循以下几种原则：

1、实用性 2、美面协调性 3、区域特色性 4、周期性

     中国的酒店文化源于行旅文化，只有行旅文化产生了***了的旅店业，才具备了酒店制服发育的土壤。我国的酒店业随经济的长足发展而趋于完善与规范，酒店文化也日趋丰富，已经不仅仅是原来意义上的“住宿.餐饮”文化，她不仅是一个地区经济水平和物质生活的反映，更是人们追求精神文明，提高物质生活质量的反映。